Newsletter Aplikacja eSod



W serwisie znajduje się: 22231 pytań z odpowiedziami, 7 pytań oczekujących oraz 3643 komentarzy  

Interpretacje podatkowe, stanowiska, wyroki

Archiwum: 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282

SA w Warszawie. Krótkie terminy do dochodzenia roszczeń

2009-04-14 10:07:00

Teza: Zapłatę przez spedytora przewoźnego na rzecz przewoźnika należy zakwalifikować jako inne usługi związane z umową spedycji, mieszczące się w ramach umowy spedycji, zatem w stosunku do tej części zobowiązania uzasadnionym jest zastosowanie przedawnienia z art. 803 k.c.

więcej

SN. Dłuższa praca nie oznacza podwyżki

2009-04-14 09:26:00

Wynagrodzenie za pracę w niepełnym wymiarze powinno być proporcjonalne do wynagrodzenia przewidzianego na pełnym etacie. Firma może jednak zwiększyć wymiar czasu pracy pracownika bez podniesienia pensji.

więcej

Fiskus powinien pilnować terminów na wydanie interpretacji

2009-04-14 08:49:00

Organ podatkowy powinien wydać interpretację indywidualną przepisów prawa podatkowego bez zbędnej zwłoki, jednak nie później niż w ciągu trzech miesięcy od dnia otrzymania wniosku

więcej

NSA. To podatnik udowadnia, czy może skorzystać z odliczenia

2009-04-14 08:47:00

Gdy podatnik zmierza do uzyskania korzyści podatkowej, powinien wykazać i udowodnić okoliczności, z których chce wywodzić te korzyści

więcej

WSA w Warszawie. Dopłata do posiłków nie zawsze będzie zwolniona z PIT

2009-04-14 08:46:00

Wszelkie niezwolnione od podatku wypłaty pieniężne na rzecz pracowników stanowią przychód ze stosunku pracy i zwiększają podstawę opodatkowania podatkiem dochodowym

więcej

WSA w Warszawie. Cena nie będzie podstawą opodatkowania

2009-04-14 08:44:00

Banki nie są pewne, jak określić podstawę opodatkowania dla usług polegających na pośrednictwie przy sprzedaży walut

więcej

SN. Klauzula arbitrażowa wiąże sąd na każdym etapie sprawy

2009-04-14 08:40:00

Zapis na sąd polubowny zawarty w umowie ma zastosowanie również przy porozumieniu będącym jej kontynuacją i aneksie do niej

więcej

WSA w Warszawie. Cesja jest obciążona VAT

2009-04-14 08:11:00

Odpłatne przeniesienie praw i obowiązków z umowy przedwstępnej może być potraktowane jako świadczenie usługi

więcej

SN. Szef cofnie wypowiedzenie tylko za aprobatą pracownika

2009-04-10 08:31:00

Pracodawca, który wypowie umowę o pracę choremu pracownikowi, nawet jeśli się z tego wycofa, zapłaci odszkodowanie

więcej

SA w Warszawie. Klauzula antykorupcyjna powinna być osobną umową

2009-04-10 08:30:00

Lojalka, choć związana z istniejącym stosunkiem pracy, stanowi odrębny dokument

więcej

SN. Za szkody powstałe podczas zatrudnienia nie zażądasz kary

2009-04-10 08:17:00

Domaganie się przez pracodawcę zapłaty kary umownej za działanie pracownika przynoszące firmie uszczerbek w trakcie trwania stosunku pracy jest wyłączone przez przepisy kodeksu pracy

więcej

NSA. Odliczenie VAT to nie przywilej

2009-04-10 07:54:00

Kontrola nie ma prawa zakwestionować odliczenia VAT od zakupów od rolnika ryczałtowego tylko dlatego, że na przelewach za nie nabywca nie podał daty wystawienia faktur

więcej

IS w Warszawie. To, ile zapłaci kartowicz, zależy od przychodów

2009-04-09 12:12:00

Przepisy dotyczące opodatkowania kartą podatkową nie przewidują, aby przychód lub dochód ze sprzedaży nieruchomości używanej w ramach działalności gospodarczej miał wpływ na wysokość karty ustalonej w decyzji naczelnika urzędu skarbowego

więcej

SN. Do zmiany treści umowy o pracę może dojść w sposób dorozumiany

2009-04-09 11:12:00

TEZA: 1. Jeśli z istoty zwykłych obowiązków pracowniczych nie wynika konieczność odbywania wielokrotnych podróży służbowych, jak ma to miejsce przykładowo w przypadku kierowców, wykonywanie tych obowiązków poza stałym miejscem pracy wskazanym w umowie o pracę nie

więcej

SN. O podstawie nawiązania stosunku pracy decydują cel i zgodny zamiar stron

2009-04-09 11:11:00

TEZA: O rodzaju zawartej umowy decyduje nie tylko i nie tyle jej nazwa, ile cel i zgodny zamiar stron. O wyborze podstawy zatrudnienia decyduje bowiem przede wszystkim zgodna, autonomiczna wola stron. Kwalifikacja umowy o świadczenie usług jako umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej budzi w

więcej

WSA w Białymstoku. Stroną jest ten, kto ma interes prawny, a nie faktyczny

2009-04-09 09:56:00

SENTENCJA Samo informowanie przez organ administracji publicznej konkretnej osoby o sposobie załatwienia sprawy nie czyni z niej automatycznie strony tego postępowania administracyjnym. O tym, czy jest się stroną danego postępowania administracyjnego, nie decyduje sama wola czy subiektywne

więcej

SN. Umowa dzierżawy nie przekazuje posiadania

2009-04-09 09:55:00

SENTENCJA Umowa dzierżawy nie jest dokumentem o przekazaniu nieruchomości w posiadanie, wydanym w formie przewidzianej prawem, jak stanowiła ustawa o gospodarce nieruchomościami w jej pierwotnym brzmieniu. Jeśli więc osoba spełnia odpowiednie warunki, ma roszczenie do tzw. uwłaszczenia w

więcej

WSA w Olsztynie. Nie można przywrócić terminu do złożenia wniosku

2009-04-09 09:54:00

SENTENCJA Termin do złożenia wniosku o stwierdzenie nadpłaty jest terminem prawa materialnego, który nie może być odroczony, przedłużony, czy też zostać przywrócony. Złożenie wniosku po jego upływie skutkuje odmową wszczęcia postępowania. Do istoty prawa podatkowego należy

więcej

WSA we Wrocławiu. Kosztami są wydatki faktycznie poniesione

2009-04-09 09:44:00

Nie stanowią kosztów uzyskania przychodów wydatki wynikające z faktury, która dokumentuje transakcje niedokonane w rzeczywistości.

więcej

Na odpowiedź urzędu czekamy nie dłużej niż trzy miesiące

2009-04-09 09:21:00

Mimo uchwały NSA stwierdzającej, że interpretacja podatkowa powinna być wydana w ciągu trzech miesięcy liczonych od dnia otrzymania wniosku, organy podatkowe często się do niej nie stosują

więcej

SN. Protest może uzasadnić dyscyplinarkę

2009-04-08 09:22:00

Pracodawca może natychmiast zwolnić podwładnego, który dowiadując się, że otrzymał mniejszą od innych podwyżkę, odmawia wykonania należących do niego czynności. Takie zachowanie narusza podstawowe obowiązki pracownicze

więcej

WSA w Poznaniu. Diety za podróże służbowe przysługują również kierowcom

2009-04-08 09:18:00

Skoro samochód jest narzędziem pracy kierowcy, to może on odbywać podróże służbowe i otrzymywać należności w postaci diet

więcej

WSA we Wrocławiu. Nie każda strata w towarach może być firmowym kosztem

2009-04-08 09:08:00

Nie można uznać za koszt uzyskania przychodów strat w środkach obrotowych powstałych na skutek niewłaściwego działania samego podatnika lub osób z nim współpracujących

więcej

IS w Warszawie. Spóźnione wypłaty również z zaliczką

2009-04-08 09:07:00

Pracodawca, który wypłaca po ustaniu zatrudnienia należności z tytułu przepracowanych godzin nadliczbowych, na podstawie zawartej ugody sądowej, jest obowiązany obliczyć i odprowadzić zaliczkę na podatek dochodowy

więcej

SN. Koniec klauzuli antykonkurencyjnej wynika z umowy, a nie z innych okoliczności

2009-04-08 08:50:00

Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy rozpoczyna się z chwilą rozwiązania angażu, a nie zaprzestania świadczenia zajęć

więcej

Archiwum: 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282

wstecz | do góry


Szanowni Państwo!
W związku z wejściem w życie w dniu 25 maja 2018 r. rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE - dalej RODO informujemy, że:
Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?

Administratorem Twoich danych osobowych jest Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych sp. z o.o. sp. k. w Rzeszowie (adres: 37-700 Przemyśl, ul. Aleksandra Fredry 1/1) - dalej zwana OBPON.

Jak możesz uzyskać informację o swoich danych osobowych?

Możesz skontaktować się nami pisząc na adres e-mail rodo@obpon.pl lub kierując tradycyjną korespondencję na podany powyżej adres.

W jakim celu pozyskujemy i przetwarzamy Twoje dane osobowe?

Twoje dane osobowe będziemy pozyskiwać i przetwarzać wyłącznie w celach:

  1. przeprowadzania procesów przyszłych rekrutacyjnych na rzecz pracodawców (art. 6 ust. 1 lit. a. RODO - zgody kandydata)
  2. realizacji umowy o rekrutację (art. 6 ust. 1 lit. b. RODO - wykonanie umowy)
  3. rozpatrywania skarg i reklamacji (art. 6 ust. 1 lit. c. RODO czyli wykonanie obowiązku prawnego)
  4. archiwizowania dokumentów tj. umowy, korespondencji, faktur (art. 6 ust. 1 lit. c. RODO)
  5. dochodzenie roszczeń związanych z zawartą umową art. (6 ust. 1 lit. f. RODO czyli prawnie uzasadniony cel, który polega na prowadzeniu postępowań polubownych, sadowych i egzekucyjnych)
  6. działalność marketingowa własnych usług i produktów art. (6 ust. 1 lit. f. RODO czyli prawnie uzasadniony cel, który polega na prowadzeniu działalności z wykorzystaniem komunikacji elektronicznej, w tym np. świadczenie usługi newslettera).
Czy przetwarzamy Twoje dane w sposób zautomatyzowany?

Nie będziemy przetwarzać Twoich danych w sposób zautomatyzowany, w tym poprzez profilowanie. W ramach świadczonych przez OBPON usług korzystamy z plików cookies, tylko poprzez obserwacje i analizę ruchu na naszej stronie, jednak w ramach tych czynności nie przetwarzamy danych osobowych w rozumieniu RODO.

Kto może być odbiorcą Twoich danych?

Twoje dane możemy przekazywać innym podmiotom, które będą je przetwarzać zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, w szczególności będą to podmioty:

  1. uprawnione do otrzymania Twoich danych na podstawie przepisów prawa (np.: urząd skarbowy, Policja, sąd)
  2. przetwarzające Twoje dane na nasze zlecenie (np.: poczta, firma kurierska, bank, dostawcy usług IT, zaufani partnerzy biznesowi, wspierający naszą działalność gospodarczą)
  3. firmy wchodzące w skład naszej grupy kapitałowej (Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych sp. z o.o. z siedzibą w Rzeszowie).
Jak długo będziemy przetwarzać Twoje dane?

Twoje dane jesteśmy zobowiązani przechowywać przez okres wskazany w przepisach prawa lub gdy jest to konieczne do prawidłowego prowadzenia przez nas działalności gospodarczej np.:

  1. dane związane z wykonaniem umowy: do czasu przedawnienia roszczeń
  2. dokumenty księgowe: do czasu upływu okresu przedawnienia zobowiązania podatkowego, chyba że ustawa podatkowa stanowi inaczej
  3. dane dla celów marketingowych w przypadku przetwarzania danych na podstawie:
    1. zgody - do czasu jej wycofania
    2. prawnie uzasadnionego celu - do czasu wniesienia sprzeciwu.
Twoje uprawnienia w zakresie przetwarzanych danych przez OBPON.

Przysługuje Ci prawo dostępu do treści Twoich danych oraz prawa ich sprostowana, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo wniesienia sprzeciwu, prawo do przenoszenia danych, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem (w przypadku przetwarzania danych na podstawie zgody). W tym celu wystarczy, że wyślesz do OBPON na adres e-mail rodo@obpon.pl lub pocztą tradycyjną swoje żądanie.

Jeżeli uznasz, że przetwarzając Twoje dane naruszamy RODO, to nasz prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych jako organu nadzorczego.

Czy podanie przez Ciebie danych jest obowiązkowe?

Podanie przez Ciebie danych jest konieczne do zawarcia umowy, jej wykonania oraz rozliczenia. W pozostałym zakresie jest dobrowolne.