Newsletter Aplikacja eSod



W serwisie znajduje się: 22231 pytań z odpowiedziami, 7 pytań oczekujących oraz 3643 komentarzy  

Interpretacje podatkowe, stanowiska, wyroki

Archiwum: 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282

WSA w Poznaniu. Od firmowych nieruchomości stawki podatku są wyższe

2010-03-22 10:19:00

Do uznania danego obiektu za związany z prowadzeniem działalności gospodarczej nie jest konieczne faktyczne wykorzystywanie go na cele związane z działalnością. Wystarczy sam fakt posiadania go przez danego przedsiębiorcę

więcej

WSA w Poznaniu. Interpretacja powinna uwzględniać orzecznictwo

2010-03-22 10:09:00

Obowiązkiem organu wydającego interpretację jest odniesienie się do orzecznictwa sądowego, na które powołał się podatnik we wniosku o jej wydanie

więcej

WSA w Warszawie. Aport części przedsiębiorstwa zwolniony z PCC

2010-03-22 10:04:00

Wniesienie aportem części majątku stanowiącej zorganizowaną część przedsiębiorstwa powinno być zwolnione z podatku od czynności cywilnoprawnych na podstawie przepisów dyrektywy

więcej

IS w Warszawie. Ulga na leki sprowadzone z zagranicy dla niepełnosprawnych

2010-03-22 09:50:00

Niepełnosprawni mogą odliczyć wydatki na leki sprowadzane z zagranicy, jeżeli stosują je na polecenie lekarza i mają dowód zakupu

więcej

WSA w Warszawie. Przyczyny zwłoki w załatwieniu sprawy muszą być konkretne

2010-03-19 09:48:00

Bezczynność organu występuje nie tylko wtedy, gdy w prawnie ustalonym terminie organ nie podjął żadnych czynności w sprawie, ale również wówczas, gdy je podjął, lecz mimo ustawowego obowiązku nie zakończył wydaniem decyzji

więcej

SN. Odpowiedzialność za zobowiązania ze stosunku pracy zaciągnięte przez spółkę cywilną ponoszą solidarnie jej wspólnicy

2010-03-19 09:46:00

Pracodawcą może być jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, jeżeli zatrudnia pracowników. Pozwala na to art. 3 kodeksu pracy. Obecnie nie ma już wątpliwości, że spółka cywilna może być pracodawcą i występować samodzielnie, jako strona stosunków pracy.

więcej

SN. Można otrzymać tylko jedną odprawę

2010-03-19 09:09:00

Jeśli pracownik otrzymał odprawę rentową, nie ma już prawa do emerytalnej ani uzupełniającej

więcej

SN. Nie każdemu wolno podpisać angaż z prezesem spółki

2010-03-18 10:46:00

To wspólnicy decydują, kto zawrze umowę z członkiem zarządu albo ją rozwiąże. A gdy tego nie określą, czynności te wykona rada nadzorcza lub pełnomocnik

więcej

IS w Waszawie. Usługa pozostawania w gotowości nie jest usługą ciągłą

2010-03-18 10:39:00

Usługi polegającej na pozostawaniu w gotowości do przejęcia zadań produkcyjnych i ich finansowania w oszacowanym zakresie nie można uznać za usługę ciągłą

więcej

IS w Poznaniu. Finansowa zachęta do zawarcia długoterminowej umowy najmu nie podlega VAT

2010-03-18 10:26:00

Jeżeli kwota otrzymana jednorazowo od wynajmującego stanowi zachętę do zawarcia umowy najmu, nie może być traktowana dla celów VAT jako wynagrodzenie za świadczoną usługę

więcej

SN. Pracownik nie musi być lojalny, jeśli firma opóźnia wypłatę odszkodowania

2010-03-18 09:13:00

Pracodawca nie wywiązuje się z umowy o zakazie konkurencji, jeśli spóźnia się z wypłatą odszkodowania dla pracownika.

więcej

SN. Po zwolnieniu pracownika firma może odstąpić od zakazu konkurencji

2010-03-18 09:08:00

Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron stanowi zwykle najprostszy i bezkonfliktowy sposób rozwiązania umowy. Warto jednak zwrócić uwagę na konieczność uzyskania konsensusu także odnośnie do określenia daty rozwiązania umowy, tak aby uniknąć w tym zakresie niepotrzebnych komplikacji.

więcej

SN. Nie można rozpocząć urlopu na żądanie bez zgody pracodawcy

2010-03-18 09:06:00

Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika nie więcej niż czterech dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Jednakże decyzja ta jest jednostronną czynnością pracodawcy.

więcej

WSA w Warszawie. Abonament medyczny stanowi przychód pracownika

2010-03-18 08:53:00

ORZECZENIE - Kwota ryczałtu na świadczenia medyczne niezwiązane z pracą stanowi opodatkowany przychód pracownika.

więcej

TK. Fiskus będzie ścigał za opłaty abonamentowe

2010-03-18 08:38:00

ORZECZENIE - Nieopłacony abonament radiowo-telewizyjny będzie egzekwował naczelnik urzędu skarbowego.

więcej

WSA w Gliwicach. Wniosek o upadłość trzeba złożyć w odpowiednim czasie

2010-03-17 10:56:00

Członek zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością może się uwolnić od odpowiedzialności za jej zaległości podatkowe, jeśli wykaże, że złożył wniosek o ogłoszenie jej upadłości we właściwym czasie

więcej

WSA w Rzeszowie. Wcześniej wydane orzeczenia mają znaczenie dla sprawy

2010-03-17 10:37:00

Przy wydawaniu interpretacji organy podatkowe mają obowiązek analizowania orzecznictwa sądowego, zwłaszcza gdy powołuje się na nie osoba składająca wniosek o interpretację

więcej

WSA w Łodzi. Nie tylko wyjątkowe okoliczności pozwolą uzyskać ulgę

2010-03-17 10:22:00

Organy podatkowe, odmawiając przyznania ulgi, powinny wyjaśnić, na czym opierają ocenę, że zaległość nie powstała na skutek nadzwyczajnych okoliczności ani zdarzeń losowych niezależnych od podatnika

więcej

SN. Pracownicy pod ochroną, choć firma w upadłości

2010-03-17 09:36:00

Jeśli upadające przedsiębiorstwo, zamiast zlikwidować działalność, chce się dogadać z wierzycielami, nie może zwalniać chronionych pracowników

więcej

TK. Pomostówka nie dla każdego pracownika

2010-03-17 09:35:00

Rozpoczynający pracę w szczególnych warunkach lub charakterze po 1998 r. nie mieli prawa oczekiwać wcześniejszych emerytur

więcej

SN. Ochrona pracownika także w likwidowanej firmie

2010-03-17 09:07:00

ORZECZENIE - Firma nie może wypowiedzieć umowy m.in. pracownikom podlegającym ochronie przedemerytalnej, jeśli została ogłoszona upadłość z możliwością zawarcia układu z wierzycielami.

więcej

WSA w Warszawie. Aport nie musi obejmować zobowiązań firmy

2010-03-17 08:42:00

ORZECZENIE - Przekazanie zobowiązań nie jest konieczne, aby uznać, że doszło do aportu zorganizowanej części przedsiębiorstwa.

więcej

SA w Warszawie. Wina przedsiębiorcy nie jest konieczna do nałożenia na niego kary

2010-03-16 10:28:00

TEZA Brak jest podstaw do przyjęcia, że wina przedsiębiorcy jest wymogiem warunkującym nałożenie kary pieniężnej za nieprzestrzeganie obowiązku utrzymywania zapasów paliw w ilości zapewniającej utrzymanie ciągłości dostaw energii elektrycznej lub ciepła do odbiorców.

więcej

WSA w Poznaniu. Zasiłek celowy przysługuje tylko na niezbędne potrzeby

2010-03-15 10:50:00

Pomoc społeczna udzielana jest w ściśle określonym celu i w konkretnych okolicznościach, czyli wtedy, gdy wnioskujący o nią nie jest w stanie przezwyciężyć trudnej sytuacji życiowej

więcej

Archiwum: 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282

wstecz | do góry


Szanowni Państwo!
W związku z wejściem w życie w dniu 25 maja 2018 r. rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE - dalej RODO informujemy, że:
Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?

Administratorem Twoich danych osobowych jest Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych sp. z o.o. sp. k. w Rzeszowie (adres: 37-700 Przemyśl, ul. Aleksandra Fredry 1/1) - dalej zwana OBPON.

Jak możesz uzyskać informację o swoich danych osobowych?

Możesz skontaktować się nami pisząc na adres e-mail rodo@obpon.pl lub kierując tradycyjną korespondencję na podany powyżej adres.

W jakim celu pozyskujemy i przetwarzamy Twoje dane osobowe?

Twoje dane osobowe będziemy pozyskiwać i przetwarzać wyłącznie w celach:

  1. przeprowadzania procesów przyszłych rekrutacyjnych na rzecz pracodawców (art. 6 ust. 1 lit. a. RODO - zgody kandydata)
  2. realizacji umowy o rekrutację (art. 6 ust. 1 lit. b. RODO - wykonanie umowy)
  3. rozpatrywania skarg i reklamacji (art. 6 ust. 1 lit. c. RODO czyli wykonanie obowiązku prawnego)
  4. archiwizowania dokumentów tj. umowy, korespondencji, faktur (art. 6 ust. 1 lit. c. RODO)
  5. dochodzenie roszczeń związanych z zawartą umową art. (6 ust. 1 lit. f. RODO czyli prawnie uzasadniony cel, który polega na prowadzeniu postępowań polubownych, sadowych i egzekucyjnych)
  6. działalność marketingowa własnych usług i produktów art. (6 ust. 1 lit. f. RODO czyli prawnie uzasadniony cel, który polega na prowadzeniu działalności z wykorzystaniem komunikacji elektronicznej, w tym np. świadczenie usługi newslettera).
Czy przetwarzamy Twoje dane w sposób zautomatyzowany?

Nie będziemy przetwarzać Twoich danych w sposób zautomatyzowany, w tym poprzez profilowanie. W ramach świadczonych przez OBPON usług korzystamy z plików cookies, tylko poprzez obserwacje i analizę ruchu na naszej stronie, jednak w ramach tych czynności nie przetwarzamy danych osobowych w rozumieniu RODO.

Kto może być odbiorcą Twoich danych?

Twoje dane możemy przekazywać innym podmiotom, które będą je przetwarzać zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, w szczególności będą to podmioty:

  1. uprawnione do otrzymania Twoich danych na podstawie przepisów prawa (np.: urząd skarbowy, Policja, sąd)
  2. przetwarzające Twoje dane na nasze zlecenie (np.: poczta, firma kurierska, bank, dostawcy usług IT, zaufani partnerzy biznesowi, wspierający naszą działalność gospodarczą)
  3. firmy wchodzące w skład naszej grupy kapitałowej (Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych sp. z o.o. z siedzibą w Rzeszowie).
Jak długo będziemy przetwarzać Twoje dane?

Twoje dane jesteśmy zobowiązani przechowywać przez okres wskazany w przepisach prawa lub gdy jest to konieczne do prawidłowego prowadzenia przez nas działalności gospodarczej np.:

  1. dane związane z wykonaniem umowy: do czasu przedawnienia roszczeń
  2. dokumenty księgowe: do czasu upływu okresu przedawnienia zobowiązania podatkowego, chyba że ustawa podatkowa stanowi inaczej
  3. dane dla celów marketingowych w przypadku przetwarzania danych na podstawie:
    1. zgody - do czasu jej wycofania
    2. prawnie uzasadnionego celu - do czasu wniesienia sprzeciwu.
Twoje uprawnienia w zakresie przetwarzanych danych przez OBPON.

Przysługuje Ci prawo dostępu do treści Twoich danych oraz prawa ich sprostowana, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo wniesienia sprzeciwu, prawo do przenoszenia danych, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem (w przypadku przetwarzania danych na podstawie zgody). W tym celu wystarczy, że wyślesz do OBPON na adres e-mail rodo@obpon.pl lub pocztą tradycyjną swoje żądanie.

Jeżeli uznasz, że przetwarzając Twoje dane naruszamy RODO, to nasz prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych jako organu nadzorczego.

Czy podanie przez Ciebie danych jest obowiązkowe?

Podanie przez Ciebie danych jest konieczne do zawarcia umowy, jej wykonania oraz rozliczenia. W pozostałym zakresie jest dobrowolne.